A IdealTV produziu dois episódios muito interessantes para o programa JoinUs sobre a "Era da colaboração" na web 2.0. Fala-se sobre a cultura que se instalou no mundo a partir das ferramentas colaborativas e gratuitas disponíveis na internet - o Ideiar (www.ideiar.com.br) é mais uma dessas!
terça-feira, 29 de dezembro de 2009
sexta-feira, 11 de dezembro de 2009
O papel do RH na inovação
Segundo o blog da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH Nacional), Maria Inês Felippe - consultora e professora universitária com atuação na área de formação de pessoas, inovação e criatividade - acaba de assumir a vice-presidência do segmento universitário da organização. Em vídeo postado a respeito do papel do profissinal de Recursos Humanos na inovação, ela afirma que "a inovação é um processo cultural nas organizações".
Entre as funções dos recursos humanos neste processo, está a de "levar e trabalhar ferramentas que promovam a inovação entre os colaboradores".
Em sintonia com estas necessidades do mercado corporativo, está o Ideiar. Clique aqui para conhecer esta ferramenta gratuita criada pelo Ideias10!
Entre as funções dos recursos humanos neste processo, está a de "levar e trabalhar ferramentas que promovam a inovação entre os colaboradores".
Em sintonia com estas necessidades do mercado corporativo, está o Ideiar. Clique aqui para conhecer esta ferramenta gratuita criada pelo Ideias10!
terça-feira, 8 de dezembro de 2009
Ferramenta gratuita de gestão de Ideias online soma mais de quatro mil usuários
Uma ferramenta gratuita de gestão de ideias recém disponibilizada na internet, no mês de outubro, gratuitamente, por três empresários do litoral paulista, já conta com 150 empresas cadastradas, somando mais de quatro mil usuários. Embalada com o nome de IDEIAR (www.ideiar.com.br), permite que qualquer pessoa crie e gerencie grupos para a discussão de ideias, com caráter profissional (empresas, associações e organizações) ou pessoal (grupos de amigos ou de interesses comuns).
Renato Khalil, um dos idealizadores da ferramenta da empresa Ideias 10 – Consultoria e Treinamento, de Santos-SP, explica que ela está estruturada para receber, avaliar e dar um “feedback” para cada ideia postada frente a um desafio, “com funcionalidades de compartilhamento que permitem a interação entre os participantes, gerando resultados significativos e inovando os processos”.
Outra vantagem é o fato da ferramenta avaliar, selecionar e ainda sugerir recompensas às melhores ideias. “Isso incentiva o empreendedorismo. Quando utilizada no ambiente empresarial, é a companhia reconhecendo o valor da sua base de colaboradores e podendo, ainda, promover recompensas aos autores”, ressalta Khalil.
Para Lucas Miller, também sócio-Diretor da empresa Ideias 10, a ferramenta organizará e fomentará o que ele chama de “estoque de conhecimento”. “Pensar em grupo é o maior desafio de qualquer organização, seja uma empresa, a comissão de formatura ou a turma do futebol. O IDEIAR traz isso de forma estruturada para a internet”, afirma Miller.
Nilson Cortez Júnior, o terceiro sócio-Diretor da Ideias 10, conta que esta ferramenta é a mesma já disponibilizada no portal da empresa, inicialmente, no formato pago e que o modelo free foi uma consequência. “Os primeiros usuários tiveram resultados imediatos e este retorno potencial nos levou ao modelo free, seguindo o padrão de negócio de grandes empresas como Google e a linha de gurus da internet como Chris Anderson. Queremos tornar a ferramenta acessível a todos, porque acreditamos no empreendedor brasileiro”, defende Cortez.
Investimentos e Metas – Para criar o ambiente online foram investidos mais de R$ 100 mil. E a meta dos idealizadores é somar 100 mil usuários em um ano. “Queremos democratizar o ambiente online de gestão de ideias. Você começa uma ideia, um amigo desenvolve, outro dá um pitaco e, quando vocês notam, algo interessante foi construído. Um diretor lança um desafio a seus colaboradores, que ajudam com sugestões para melhorar um processo ou resolver um problema. Tudo registrado na internet, dando a todos os participantes a certeza de que as autorias ficam totalmente preservadas, assim é o sistema que trazemos ao grande público”, afirma Cortez.
Novos usuários – Para ter acesso ao sistema do IDEIAR, basta acessar www.ideiar.com.br e se cadastrar, com seus dados pessoais. Você receberá login, senha e o tutorial simplificado. Através do IDEIAR você pode também cadastrar sua rede de contatos ou convidá-los a se cadastrar. O sistema pode ser utilizado por grupos de pessoas ou empresas de vários segmentos e tamanhos, instituições de classe, universidades, escolas, condomínios e sites como um potente instrumento de coleta de ideias.
Release de Erica Amores, da Conteúdo Empresarial.
Renato Khalil, um dos idealizadores da ferramenta da empresa Ideias 10 – Consultoria e Treinamento, de Santos-SP, explica que ela está estruturada para receber, avaliar e dar um “feedback” para cada ideia postada frente a um desafio, “com funcionalidades de compartilhamento que permitem a interação entre os participantes, gerando resultados significativos e inovando os processos”.
Outra vantagem é o fato da ferramenta avaliar, selecionar e ainda sugerir recompensas às melhores ideias. “Isso incentiva o empreendedorismo. Quando utilizada no ambiente empresarial, é a companhia reconhecendo o valor da sua base de colaboradores e podendo, ainda, promover recompensas aos autores”, ressalta Khalil.
Para Lucas Miller, também sócio-Diretor da empresa Ideias 10, a ferramenta organizará e fomentará o que ele chama de “estoque de conhecimento”. “Pensar em grupo é o maior desafio de qualquer organização, seja uma empresa, a comissão de formatura ou a turma do futebol. O IDEIAR traz isso de forma estruturada para a internet”, afirma Miller.
Nilson Cortez Júnior, o terceiro sócio-Diretor da Ideias 10, conta que esta ferramenta é a mesma já disponibilizada no portal da empresa, inicialmente, no formato pago e que o modelo free foi uma consequência. “Os primeiros usuários tiveram resultados imediatos e este retorno potencial nos levou ao modelo free, seguindo o padrão de negócio de grandes empresas como Google e a linha de gurus da internet como Chris Anderson. Queremos tornar a ferramenta acessível a todos, porque acreditamos no empreendedor brasileiro”, defende Cortez.
Investimentos e Metas – Para criar o ambiente online foram investidos mais de R$ 100 mil. E a meta dos idealizadores é somar 100 mil usuários em um ano. “Queremos democratizar o ambiente online de gestão de ideias. Você começa uma ideia, um amigo desenvolve, outro dá um pitaco e, quando vocês notam, algo interessante foi construído. Um diretor lança um desafio a seus colaboradores, que ajudam com sugestões para melhorar um processo ou resolver um problema. Tudo registrado na internet, dando a todos os participantes a certeza de que as autorias ficam totalmente preservadas, assim é o sistema que trazemos ao grande público”, afirma Cortez.
Novos usuários – Para ter acesso ao sistema do IDEIAR, basta acessar www.ideiar.com.br e se cadastrar, com seus dados pessoais. Você receberá login, senha e o tutorial simplificado. Através do IDEIAR você pode também cadastrar sua rede de contatos ou convidá-los a se cadastrar. O sistema pode ser utilizado por grupos de pessoas ou empresas de vários segmentos e tamanhos, instituições de classe, universidades, escolas, condomínios e sites como um potente instrumento de coleta de ideias.
Release de Erica Amores, da Conteúdo Empresarial.
segunda-feira, 7 de dezembro de 2009
Como surgem as boas ideias?
Inovar, buscar boas ideias, usar a criatividade e trabalhar em equipe são os diferenciais mais relevantes para as organizações contemporâneas, segundo o especialista Rodrigo Rodrigues, diretor de planejamento da OpusMúltipla, em entrevista para Fábio Bandeira de Mello, do Portal administradores.com.br.
(...) Muitas empresas, por falta de investimento nas pessoas e de facilitar o debate e geração de ideias, acabam sofrendo comercialmente. Ao perder mercado, diminuem investimentos e o ciclo perverso se completa. Como diz o Kotler, não há produto commodity ou sem diferenciação que precise brigar apenas por preço. Existe, sim, falta de criatividade dos gestores que não conseguem criar relevância aos seus produtos e serviços.
Em resposta à esta demanda, o Ideias10 oferece gratuitamente para qualquer organização o Ideiar . Entre, conheça e se cadastre - você estará a um passo da cultura da inovação participativa.
(...) Muitas empresas, por falta de investimento nas pessoas e de facilitar o debate e geração de ideias, acabam sofrendo comercialmente. Ao perder mercado, diminuem investimentos e o ciclo perverso se completa. Como diz o Kotler, não há produto commodity ou sem diferenciação que precise brigar apenas por preço. Existe, sim, falta de criatividade dos gestores que não conseguem criar relevância aos seus produtos e serviços.
Em resposta à esta demanda, o Ideias10 oferece gratuitamente para qualquer organização o Ideiar . Entre, conheça e se cadastre - você estará a um passo da cultura da inovação participativa.
sexta-feira, 4 de dezembro de 2009
Onde estão as verdadeiras empresas inovadoras do Brasil?
Recentemente, “googliei” a palavra "inovação" e recebi mais de sete milhões de páginas. Idem para "empresas que inovam", com mais de 1 milhão de repostas. Na TV, revistas, jornais, a palavra chave em toda propaganda é "inovação". Isso sem mencionar as diversas palestras sobre o assunto, cursos de Pós e MBA, entre outros. Até mesmo a minha filha de nove anos, dias atrás, comentou que fez uma "inovação" na escola!
Bom, só se fala em inovação. Eu adoro inovação! Felizmente ou infelizmente estava na hora do assunto de geração de inovação ocupar o noticiário setorial e o geral.
Quantas pessoas estão gerando ideias por dia? Quantas evolucionárias e revolucionárias? Qual o tamanho deste estoque de conhecimento? Quantas dessas ideias estão engavetadas, incubadas ou perdidas no meio de tantas obrigações, compromissos, pensamentos e sentimentos?
Quando analisamos essas afirmações, do ponto de vista empresarial, descobrimos que excelentes ideias, capazes de incrementar ou revolucionar as coisas e o mundo são perdidas em meio ao caos da rotina diária!
Tratando-se do ambiente empresarial brasileiro, essa máxima fica ainda mais óbvia, pois temos uma capacidade ilimitada de criação e o nosso ambiente profissional ainda padece com a falta de cultura participativa, centralização e hierarquia temporal. Existem verdadeiras barreiras entre as grandes ideias e a alta administração das companhias.
É fácil constatar que as corporações gastam fortunas fazendo publicidade sobre inovação, mas onde está a verdadeira inovação? Onde estão os verdadeiros cases? Nós, consumidores comuns, não vemos essa inovação em qualquer aspecto de nosso relacionamento com essas empresas.
Se analisarmos o setor bancário, especificamente, sem tirar os méritos dos ganhos tecnológicos extremamente rentáveis, todos os bancos fazem tudo exatamente igual e jamais tiveram a ousadia de perguntar aos seus clientes o que de novo poderia ser acrescido. Ainda assim, todos são “empresas inovadoras”.
Seria muito interessante que as empresas que se intitulam "inovadoras" demonstrassem seu processo de inovação.
Minha sensação é a de que empresas inovadoras, salvo raríssimas exceções, não são aquelas que apenas intitulam-se. Existem exemplos, como o próprio Correios, que lançou sistema para que 80 mil de seus colaboradores possam interferir com ideias e inovações, mas nem por isso intitula-se uma empresa inovadora. Outro é a IBM, que criou e gere um sistema de produção e gerenciamento de inovação, tendo essa iniciativa como ferramenta de desenvolvimento.
Fato interessante é de que existem muitos casos de redução de custos, melhoria do ambiente e sensação dos trabalhadores quanto aos seus empregadores, contudo, mesmo diante de tudo isso, as organizações e empresas ainda não descobriram o valor de ouvir a suas comunidades para agregar valor aos seus objetivos. Atualmente, existem ferramentas gratuitas para a gestão de inovação e ideias!
Muitas empresas continuam gastando seu tempo e dinheiro apenas fazendo publicidade, intitulando-se inovadoras, sem demonstrar ou tornar sensível essa característica à sua comunidade. Então, pergunto: Onde estão as verdadeiras empresas inovadoras brasileiras?
Nilson Cortez Júnior
Consultor em Gestão de Ideias e sócio-diretor da Ideias10.
Bom, só se fala em inovação. Eu adoro inovação! Felizmente ou infelizmente estava na hora do assunto de geração de inovação ocupar o noticiário setorial e o geral.
Quantas pessoas estão gerando ideias por dia? Quantas evolucionárias e revolucionárias? Qual o tamanho deste estoque de conhecimento? Quantas dessas ideias estão engavetadas, incubadas ou perdidas no meio de tantas obrigações, compromissos, pensamentos e sentimentos?
Quando analisamos essas afirmações, do ponto de vista empresarial, descobrimos que excelentes ideias, capazes de incrementar ou revolucionar as coisas e o mundo são perdidas em meio ao caos da rotina diária!
Tratando-se do ambiente empresarial brasileiro, essa máxima fica ainda mais óbvia, pois temos uma capacidade ilimitada de criação e o nosso ambiente profissional ainda padece com a falta de cultura participativa, centralização e hierarquia temporal. Existem verdadeiras barreiras entre as grandes ideias e a alta administração das companhias.
É fácil constatar que as corporações gastam fortunas fazendo publicidade sobre inovação, mas onde está a verdadeira inovação? Onde estão os verdadeiros cases? Nós, consumidores comuns, não vemos essa inovação em qualquer aspecto de nosso relacionamento com essas empresas.
Se analisarmos o setor bancário, especificamente, sem tirar os méritos dos ganhos tecnológicos extremamente rentáveis, todos os bancos fazem tudo exatamente igual e jamais tiveram a ousadia de perguntar aos seus clientes o que de novo poderia ser acrescido. Ainda assim, todos são “empresas inovadoras”.
Seria muito interessante que as empresas que se intitulam "inovadoras" demonstrassem seu processo de inovação.
Minha sensação é a de que empresas inovadoras, salvo raríssimas exceções, não são aquelas que apenas intitulam-se. Existem exemplos, como o próprio Correios, que lançou sistema para que 80 mil de seus colaboradores possam interferir com ideias e inovações, mas nem por isso intitula-se uma empresa inovadora. Outro é a IBM, que criou e gere um sistema de produção e gerenciamento de inovação, tendo essa iniciativa como ferramenta de desenvolvimento.
Fato interessante é de que existem muitos casos de redução de custos, melhoria do ambiente e sensação dos trabalhadores quanto aos seus empregadores, contudo, mesmo diante de tudo isso, as organizações e empresas ainda não descobriram o valor de ouvir a suas comunidades para agregar valor aos seus objetivos. Atualmente, existem ferramentas gratuitas para a gestão de inovação e ideias!
Muitas empresas continuam gastando seu tempo e dinheiro apenas fazendo publicidade, intitulando-se inovadoras, sem demonstrar ou tornar sensível essa característica à sua comunidade. Então, pergunto: Onde estão as verdadeiras empresas inovadoras brasileiras?
Nilson Cortez Júnior
Consultor em Gestão de Ideias e sócio-diretor da Ideias10.
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